Head of People & Culture | Responsabile Sviluppo Persone

Job description

Head of People & Culture | Responsabile Sviluppo Persone  

Obiettivi:

La risorsa, a diretto riporto del Chief People, Culture & Sustainability Officer, è responsabile del presidio, coordinamento ed evoluzione dei principali processi di gestione e sviluppo delle persone, contribuendo in modo significativo alla definizione e all’attuazione del modello organizzativo e culturale dell’azienda.In particolare, il ruolo comprende la responsabilità delle aree di ricerca e selezione, performance management e sistemi di incentivazione, nonché dei programmi di salute e sicurezza, benessere e clima organizzativo.

Attività:

• Presidiare e guidare, in coordinamento con la direzione, i principali processi di gestione e sviluppo delle persone, assicurandone coerenza con gli obiettivi aziendali
• Coordinare, sviluppare e valorizzare il team dedicato alle attività di selezione, performance, salute e sicurezza e benessere organizzativo
• Governare i processi di ricerca e selezione del personale, garantendo qualità, tempestività ed efficacia rispetto ai fabbisogni organizzativi
• Definire, implementare ed evolvere i processi di valutazione della performance e i sistemi di incentivazione, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone
• Progettare e sviluppare iniziative strutturate di benessere organizzativo, miglioramento del clima aziendale e rafforzamento dell’engagement
• Presidiare, in coordinamento con le funzioni competenti, i temi di salute e sicurezza sul lavoro, assicurando coerenza con la normativa vigente e con le politiche aziendali
• Guidare e contribuire attivamente a progetti di trasformazione culturale e cambiamento organizzativo, accompagnando l’evoluzione del modello aziendale
• Contribuire alla definizione delle politiche HR e monitorare i principali indicatori relativi a performance, inserimento, retention ed engagement
• Collaborare con le funzioni competenti sulle attività di amministrazione del personale

Requisiti:

• Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità nell’ambito delle risorse umane
• Esperienza significativa nella gestione di processi di selezione, performance management, clima e benessere organizzativo, salute e sicurezza e change management
• Esperienza nel coordinamento di collaboratori
• Spiccate capacità di interlocuzione con il management e di lettura delle dinamiche organizzative
• Costituisce titolo preferenziale esperienza, anche parziale, in ambito amministrazione del personale

Requisiti Soft: 

• Spiccate capacità relazionali e di ascolto, con attitudine alla costruzione di relazioni di fiducia con management e collaboratori
• Autorevolezza, equilibrio e riservatezza nella gestione di tematiche sensibili e nelle interlocuzioni con i diversi livelli aziendali
• Capacità di guidare il cambiamento e accompagnare l’evoluzione culturale, favorendo coinvolgimento e allineamento organizzativo
• Capacità analitiche, pragmatismo e capacità di definire le priorità, anche in contesti complessi e in continua evoluzione

 Sede di lavoro: Milano